Définition du poste, raison d’être ou finalité du poste
Avoir une expérience managériale significative (supérieure à 3 ans) et une connaissance du champ du Handicap.
Le cadre a pour principale mission le pilotage et la mise en œuvre du projet d’établissement au sein de la structure dans laquelle il exerce. Il dirige pour ce faire, une ou plusieurs équipes socio-éducatives ou médico-sociales pluridisciplinaires dont il planifie et coordonne le travail au quotidien. De plus, il est amené à remplacer ponctuellement ses collègues.
Ses missions englobent aussi le suivi des activités du service. Il organise ainsi des réunions d’équipe et transmet les informations nécessaires à la direction et aux équipes sur le terrain.
Le cadre socio-éducatif a également des missions relatives aux personnes accompagnées et à leur famille qu’il est d’ailleurs amené à rencontrer aussi bien pour aborder les modalités d’accueil que pour évoquer l’évolution des projets personnalisés. Il doit en outre prêter une attention particulière à leurs besoins et s’efforcer d’apporter des solutions adaptées.
