Missions principales et activités du poste
- Assurer le pilotage des activités de l’équipe RH dans le cadre des missions confiées :
Fiabilisation des données, suivi des affectations
Suivi de la politique contractuelle
Gestion des renouvellements de contrats et respects de la règlementation
Appui d’aide à la décision des directeurs dans le domaine RH et règlementaire
Exploitation de statistiques relevant de son domaine d’activité
– Encadrement conjoint (RAF) de l’équipe RH de Pôle :
Interlocuteur de proximité des équipes RH, en support du RAF ;
Supervision des tâches en lien avec le RAF
Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels ;
Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement.) - Assurer le pilotage de la formation du Pôle en lien avec la responsable formation :
Organisation, pilotage et suivi de l’élaboration des plans de formation par Etablissement
Pilotage en lien avec la Directrice de Pôle du CSE plan de formation
Support dans la réalisation du plan de formation en lien avec l’AG et la responsable formation
Membre des groupes de travail à l’élaboration d’un outil de pilotage EPDSAE et suivi du marché (en lien avec la RAF).
– Pilotage de projets spécifiques du pôle à la demande du directeur de pôle et des directeurs d’Etablissements :
Concevoir et monter des projets après une analyse diagnostic dans un environnement déterminé
Définir les caractéristiques du projet et rédiger le cahier des charges
Réaliser ou faire réaliser les études nécessaires et les suivre
Accompagner les interlocuteurs dans la réalisation des projets confiés
Etablir le lien avec la direction projets pour assurer la cohérence à l’échelle institutionnelle EPDSAE
Personne à contacter
Mme DESMETTRE Gwendoline
Responsable Administrative et Financière (PEFGLM)
gdesmettre@epdsae.fr
