- Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies : Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
- Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, gestion du temps, absence, recrutement.)
- Gestion administrative collective et individuelle des agents
- Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité
- Renseignement et suivi au fil de l’eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières
